تلفن: 09122965842
  ایمیل: این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

 
کانال مدیریت منابع انسانی و تولید کانال تلگرام ما

https://t.me/joinchat/AAAAADwlLbfuaGsSTFzQoQ

اینستاگرام: https://www.instagram.com/joshaghany_morteza

 

دیدگاه‌ها   

+3 #3 زهرا سادات حسینی 1395-06-30 12:57
اقای دکتر سلام
دریکی از دوره های ارتباط موثر که خدمتتون بودیم برای تحلیل رفتار کتابی را معرفی کردین لطفا نام کتاب را مرقوم فرمایید.
پاسخ :
کتابهای زیادی در این خصوص موجود است که بسته به اطلاعات و مطالعات روانشناسی قبلی شما میتواند مفید باشد. در عین حال کتاب "بازیها" از اریک برن ترجمه اسماعیل فصیح و یا کتاب "وضعیت آخر" از تامس هریس (همین مترجم) پیشنهاد میگردد.
موفق باشید
+2 #2 منصوری 1395-06-12 20:54
آقای دکتر جوشقانی
با سلام
برگزاری دوره ارزیابی عملکرد کارکنان مفید و موثر بود
بامید دیدارمجدد
با تشکر از جنابعالی
+5 #1 محمدرضایی 1395-03-13 18:32
سلام بر اقای جوشقانی
یه سوال داشتم در مورد مراکز ارزیابی.
ایا برای تعریف هریک از سطوح شایستگی هایی که استفاده میشه روش استانداردی وجود داردمنبع و مرجعی هست که سطوح شایستگی ها در اون معرفی شده باشند؟؟یا هر شرکت یا هر پژوهشگری تعریف خودشو میتونه مد نظر قرار بده؟
اگر تعریفو معیار یکسان و استانداردی برای سنجش هر سطح شایستگی وجود نداشته باشد ایا نتایج ارزیابی وابستگی زیادی به سلیقه هر سازمان پیدا نکرده و اعتبار این روش مفید خدشه دار نمیشه؟
*******
پاسخ :
با سلام - بله در این خصوص آموزش های معین و همراه با سرفصل مشخص وجود دارد. ضمن اینکه شما می توانید با مطالعه شایستگی از منابع مختلف و سایت های معتبری مثل onet سپس به طراحی شایستگی های مربوطه بپردازین. لیکن قبل از طراحی نظام شایستگی ها حتما اولا آموزش مربوطه را طی کرده و ثانیا چند مدل از بقیه شرکتها را مطالعه نمایید.

نوشتن دیدگاه

  • پیام 1
  • پیام 2
  • پیام 3
  • پیام 4
  • پیام 5
  • پیام 6
  • پیام 7
  • پیام 8
  • پیام 9
  • پیام 10
  • پیام 11